Proċess ta' onboarding bla xkiel għal professjonisti temporanji f'kumpaniji ta' assenjazzjoni huwa kruċjali għas-suċċess tagħhom. Huwa dwar li tagħtihom sens ta 'appartenenza mill-bidu, li jiffamiljarizzawhom ma' timijiet, strutturi organizzattivi u kultura korporattiva. Proċess ta' onboarding strutturat jippermettilhom isiru produttivi malajr u jilħqu l-potenzjal sħiħ tagħhom. Il-kumpaniji għandhom jippromwovu kuntatt dirett bejn l-HR u l-impjegati temporanji u joffrulhom l-istess opportunitajiet ta’ taħriġ bħall-impjegati permanenti. B'dan il-mod, huma joħolqu ambjent tax-xogħol motivat u integrat.
Kif jidher proċess ta' onboarding ideali għal speċjalisti temporanji f'kumpaniji ta' assenjazzjoni?
Impjegati ġodda għandhom iħossuhom komdi mill-ewwel jum. Jiġu introdotti timijiet u strutturi organizzattivi, tiġi spjegata l-kultura korporattiva, u jiġu spjegati l-proċessi u l-aspettattivi mis-superjuri. L-għan ewlieni tal-onboarding huwa u jibqa' li jitneħħa n-nervożità tal-persuna li għadha kif ġiet mikrija, li tintegraha fil-kumpanija u li tipprovdi appoġġ immirat fil-fażi inizjali. Jekk jintuża proċess ta' onboarding strutturat, dan jippermetti lil dawk ġodda li jlestu l-kompiti kollha assenjati fil-pront u b'kunfidenza. B'dan il-mod, jiżviluppaw il-produttività sħiħa tagħhom malajr kemm jista 'jkun.
Dan huwa eżattament kif għandu jidher bi speċjalisti temporanji, għaliex impjegati sodisfatti huma aktar motivati, aktar produttivi u aktar impenjati. Irrispettivament minn jekk hijiex pożizzjoni temporanja jew permanenti. Il-bidu pożittiv għandu impatt kbir fuq aktar żvilupp u sodisfazzjon. Huwa jiddeċiedi jekk l-ispeċjalista temporanju ġdid iħossx milqugħ, huwiex motivat u jintegrax tajjeb fit-tim u l-kumpanija. Huwa għalhekk li l-proċess ta' onboarding huwa tant importanti għall-kumpaniji. Barra minn hekk, il-kumpaniji m'għandhomx jitilfu l-opportunità li jitolbu feedback siewi fl-ewwel ftit ġimgħat ta 'kiri.
Għaliex huwa li l-kumpaniji kultant jinjoraw il-perla fit-tul fit-tim ta 'impjegati temporanji? Għandu jiġi mħeġġeġ kuntatt dirett bejn l-HR u l-impjegati temporanji?
Kumpaniji normalment jimpjegaw speċjalisti temporanji fuq bażi ta 'proġett jew biex jaqilbu l-qċaċet tal-ordnijiet staġjonali. Dan l-impjieg jista' jdum minn xahrejn sa sena jew aktar. Aħna nagħtu parir lill-kumpaniji biex ma jagħmlu l-ebda distinzjoni bejn impjegati permanenti u temporanji u għalhekk ma jippermettux raggruppament ta 'żewġ klassijiet. Għandek tħalli lill-impjegati kollha, kemm jekk permanenti jew temporanji, jipparteċipaw fil-kultura korporattiva, il-viżjoni, l-istrateġija, il-mudell tal-ħin tax-xogħol u l-programmi ta 'benefiċċji u, ovvjament, tistieden lil kulħadd għall-parti tal-Milied jew il-parti tad-dipartiment. Il-komunikazzjoni għandha rwol importanti hawnhekk. Jekk l-HR jibqa’ aġġornat u jiċċekkja regolarment jekk u kif jistgħux jgħinu, jappoġġjaw u jinkoraġġixxu lill-impjegati temporanji tagħhom matul il-proċess ta’ onboarding, allura jistgħu wkoll jirrikonoxxu l-perla fit-tim li fittxet fit-tim. Naturalment, dan jeħtieġ tmexxija b'aġilità. Imprevedibbli f'termini ta 'dinamika, pożizzjoni għal żmien fiss, li inizjalment kienet maħsuba biss għal ftit ġimgħat jew xhur, ħafna drabi tista' tirriżulta f'pożizzjoni permanenti.
X'pariri għandek għall-HR meta tintegra persunal temporanju fil-proċess ta' taħriġ?
Agħmel l-istess opportunitajiet ta' taħriġ disponibbli għall-ħaddiema temporanji bħall-impjegati permanenti tiegħek. Huwa importanti wkoll li tistabbilixxi djalogu ma' impjegati temporanji dwar l-iżvilupp professjonali tagħhom - għandek diskussjonijiet magħhom fi ħdan il-ġestjoni tat-talent, bħalma tagħmel mal-impjegati permanenti tiegħek. Kellemhom dwar il-potenzjal tagħhom u kif jistgħu jiġu integrati fl-iżvilupp tal-istrateġija tal-kumpanija tiegħek. Dan huwa kif inti toħloq sitwazzjoni fejn jirbaħ kulħadd għal kull min hu involut. L-impjegati temporanji tiegħek jirċievu appoġġ għall-futur professjonali tagħhom, u int tibbenefika mill-iżvilupp tal-impjegati temporanji motivati tiegħek li jidentifikaw mal-kumpanija tiegħek. U liema kumpanija ma tridx li jkollha l-aqwa impjegati abbord?
X'pariri għandek għall-ħaddiema temporanji tas-sengħa sabiex ikunu jistgħu jtejbu l-prospetti tagħhom?
Aħseb dwar il-miri professjonali tiegħek, il-ħtiġijiet ta' żvilupp u ċċekkja offerti ta' taħriġ ulterjuri adattati. Kun proattiv fl-avviċinament tal-konsulent/fornitur tas-servizz tal-persunal tiegħek u dawn ikunu hemm biex jgħinuk tippjana l-karriera tiegħek, kif ukoll is-superviżur dirett tiegħek fil-kumpanija tal-impjieg. Toqgħodx lura milli taħtaf din l-opportunità għal aktar żvilupp.
Bħala membru tal-bord ta' swissstaffing għal żmien twil. swissstaffing kif tappoġġja l-industrija temporanja fit-taħriġ ulterjuri tal-impjegati temporanji?
F'xi każijiet, aktar taħriġ ifalli minħabba l-għażliet ta' finanzjament. Għalkemm ħafna speċjalisti temporanji għandhom il-potenzjal u l-motivazzjoni għal aktar taħriġ, ħafna drabi ma jaffordjawx l-ispejjeż li jinvolvi aktar taħriġ. Bħala riżultat, kors lanqas biss jitqies. Iżda hemm għażliet. Il-fond ta' taħriġ ulterjuri tagħna "temptraining" joffri aktar taħriġ issussidjat għal ħaddiema temporanji li huma soġġetti għall-ftehim kollettiv ta' impjieg (GAV) għall-kiri tal-persunal. Korsijiet huma appoġġjati li jgħinuk tavvanza fix-xogħol tiegħek u jagħmluk tajjeb għall-futur. Mur fuq www.temptraining u ara jekk intix eliġibbli għall-appoġġ.
