Il reclutamento non riguarda solo le qualifiche. Anche i criteri generazionali giocano un ruolo importante. Chi personalizza il proprio reclutamento in base alle abitudini comunicative e alle esigenze delle diverse generazioni aumenta le possibilità di attrarre e trattenere specialisti qualificati e idonei.
Cosa è importante per reclutare con successo lavoratori qualificati?
Molti datori di lavoro si concentrano principalmente sulla corrispondenza delle qualifiche professionali durante la selezione del personale. Ma dietro ogni candidatura si cela una personalità con esigenze, desideri e obiettivi. Come desidera essere gestita questa persona e come riesce a gestirla? Quali valori sono importanti per lei nell'ambiente di lavoro? Quali aspettative nutre nei confronti della collaborazione? Quali vantaggi apprezza?
Anche la struttura attuale del team gioca un ruolo importante, così come la questione di quali generazioni considerare nel processo di reclutamento. La maggior parte delle aziende ha tipicamente team misti, con valori, idee e aspettative diverse. Anche questi criteri esistenti dovrebbero essere presi in considerazione.
Tutto questo confluisce nella nostra strategia di reclutamento e ci aiuta a trovare la migliore corrispondenza possibile per entrambe le parti.
Come funziona il reclutamento in base alla generazione?
Come agenzia per il personale, comprendiamo le caratteristiche uniche dei coscienziosi Baby Boomer, della pragmatica Generazione X, della sicura Generazione Y e della connessa Generazione Z. Sappiamo dove si trovano le diverse generazioni e come desiderano essere contattate. La strategia di reclutamento che sviluppiamo, il cosiddetto radar di reclutamento, è personalizzata per le diverse generazioni e viene mantenuta anche durante il processo di onboarding.
Come fornitore di servizi per il personale, supportiamo le aziende nella ricerca e nell'assunzione delle persone giuste, con le qualifiche adeguate. Questa è la nostra professionalità sul mercato. Questo può essere un vantaggio per le aziende, sia nel settore a tempo indeterminato che quando cercano personale qualificato per progetti o durante i picchi di lavoro.
Come ti rivolgi alle diverse generazioni?
Utilizziamo un'ampia varietà di media e canali per il recruiting: da LinkedIn, alle bacheche di lavoro, fino agli approcci diretti a YouTube, TikTok e WhatsApp. Come agenzia per il personale, abbiamo il vantaggio di poter utilizzare tali canali e canali in modo indipendente e neutrale. A differenza delle aziende stesse, siamo meno vincolati a proiettare un'immagine specifica. Questo ci rende più flessibili e, ad esempio, ci permette di raggiungere giovani talenti per aziende più conservatrici attraverso piattaforme che altrimenti non utilizzerebbero.
Sono convinto che se ci rivolgiamo specificamente a ogni generazione, abbiamo la possibilità di interagire con chi cerca lavoro e di attrarli con successo nelle aziende, nonostante la carenza di lavoratori qualificati.
Dopo il reclutamento arriva il processo di onboarding: perché è così importante?
L'obiettivo principale del Processo di onboarding consiste nell'alleviare il nervosismo iniziale dei nuovi dipendenti, integrarli con successo in azienda e fornire loro un supporto mirato durante il cruciale periodo iniziale. Attraverso un onboarding strutturato, i nuovi arrivati possono acquisire rapidamente fiducia in se stessi e svolgere rapidamente i propri compiti con sicurezza ed efficacia. Un inizio positivo ha un impatto significativo sullo sviluppo futuro, sulla soddisfazione e sulla produttività dei dipendenti e contribuisce a costruire un legame solido e duraturo con l'azienda.
Cosa bisogna considerare quando si assumono specialisti temporanei?
I dipendenti soddisfatti sono più motivati, produttivi e motivati, indipendentemente dal fatto che lavorino con un contratto a tempo determinato o indeterminato. Consigliamo alle aziende di non discriminare tra dipendenti a tempo indeterminato e a tempo determinato. Un onboarding equo tra dipendenti a tempo determinato e a tempo indeterminato dimostra apprezzamento, migliora la collaborazione e rafforza il senso di comunità all'interno dell'intero team.
