Tá próiseas rianúil bordála do ghairmithe sealadacha i gcuideachtaí sannacháin ríthábhachtach dá rathúlacht. Is éard atá i gceist leis ná muintearas a thabhairt dóibh ón tús, iad a chur ar an eolas faoi fhoirne, struchtúir eagraíochtúla agus cultúr corparáideach. Cuireann próiseas struchtúrtha bordála ar a gcumas a bheith táirgiúil go tapa agus a lánacmhainneacht a bhaint amach. Ba cheart do chuideachtaí teagmháil dhíreach a chur chun cinn idir Acmhainní Daonna agus fostaithe sealadacha agus na deiseanna oiliúna céanna a thairiscint dóibh agus atá fostaithe buana. Ar an mbealach seo, cruthaíonn siad timpeallacht oibre spreagtha agus comhtháite.
Cén chuma atá ar phróiseas bordála idéalach do speisialtóirí sealadacha i gcuideachtaí sannacháin?
Ba chóir go mbeadh fostaithe nua compordach ón gcéad lá. Cuirtear foirne agus struchtúir eagraíochtúla i láthair, mínítear an cultúr corparáideach agus mínítear próisis agus ionchais na mbainisteoirí. Is é an príomhsprioc atá le dul ar bord agus fós ná néaróga an duine nuafhostaithe a bhaint, iad a chomhtháthú sa chuideachta agus tacaíocht spriocdhírithe a sholáthar sa chéad chéim. Má úsáidtear próiseas bordála struchtúrtha, cuireann sé ar chumas daoine nua na tascanna go léir a chur i gcrích go pras agus go muiníneach. Ar an mbealach seo, forbraíonn siad a dtáirgiúlacht iomlán chomh tapa agus is féidir.
Is é seo go díreach cad ba cheart a bheith cosúil le speisialtóirí sealadacha, toisc go bhfuil fostaithe sásta níos spreagtha, níos táirgiúla agus níos tiomanta. Is cuma cé acu post sealadach nó buan é. Bíonn tionchar mór ag an tús dearfach ar fhorbairt bhreise agus ar shástacht. Cinneann sé an mothaíonn an speisialtóir sealadach nua fáilte roimh, an bhfuil sé spreagtha agus an ndéanann sé comhtháthú maith leis an bhfoireann agus leis an gcuideachta. Sin é an fáth go bhfuil an próiseas bordála chomh tábhachtach do chuideachtaí. Ina theannta sin, níor cheart go gcaillfeadh cuideachtaí an deis aiseolas luachmhar a iarraidh sna chéad chúpla seachtain den fhostú.
Cén fáth go dtugann cuideachtaí uaireanta neamhaird ar an bpéarla atá á lorg le fada san fhoireann fostaithe sealadacha? Ar cheart teagmháil dhíreach idir Acmhainní Daonna agus fostaithe sealadacha a spreagadh?
Is gnách go bhfostaíonn cuideachtaí speisialtóirí sealadacha ar bhonn tionscadail nó chun buaicphointí ordú séasúracha a líonadh. Féadfaidh an fhostaíocht seo maireachtáil ó dhá mhí go bliain nó níos mó. Molaimid do chuideachtaí gan aon idirdhealú a dhéanamh idir fostaithe buana agus sealadacha agus mar sin gan grúpáil dhá rang a cheadú. Ba cheart duit ligean do gach fostaí, bíodh sé buan nó sealadach, páirt a ghlacadh sa chultúr corparáideach, fís, straitéis, múnla ama oibre agus cláir sochair agus, ar ndóigh, cuireadh a thabhairt do gach duine chuig páirtí na Nollag nó páirtí na roinne. Tá ról tábhachtach ag an gcumarsáid ina leith seo. Má fhanann AD cothrom le dáta agus go seiceálann siad go rialta cibé an féidir leo cabhrú, tacaíocht agus spreagadh a thabhairt dá bhfostaithe sealadacha le linn an phróisis bordála, d'fhéadfadh go n-aithneodh siad an péarla a bhfuiltear ag lorg le fada san fhoireann. Ar ndóigh, éilíonn sé seo ceannaireacht lúfar. Dothuartha i dtéarmaí dinimic, is minic a bhíonn post buan mar thoradh ar phost ar théarma seasta, nach raibh beartaithe ar dtús ach ar feadh cúpla seachtain nó míonna.
Cén chomhairle atá agat don AD agus foireann shealadach á lánpháirtiú sa phróiseas oiliúna?
Na deiseanna oiliúna céanna a chur ar fáil d’oibrithe sealadacha is atá ag d’fhostaithe buana. Tá sé tábhachtach freisin idirphlé a bhunú le fostaithe sealadacha faoina bhforbairt ghairmiúil - bí ag plé leo laistigh de bhainistíocht tallainne, díreach mar a dhéanfá le do chuid fostaithe buana. Labhair leo faoina n-acmhainneacht agus conas is féidir iad a chomhtháthú i bhforbairt straitéise do chuideachta. Seo mar a chruthaíonn tú cás bua-bua do gach duine atá i gceist. Faigheann d’fhostaithe sealadacha tacaíocht dá dtodhchaí gairmiúil, agus baineann tú leas as forbairt d’fhostaithe sealadacha spreagtha a aithníonn le do chuideachta. Agus cén chuideachta nach bhfuil ag iarraidh go mbeadh na fostaithe is fearr ar bord?
Cén chomhairle atá agat d’oibrithe oilte sealadacha ionas gur féidir leo a n-ionchais a fheabhsú?
Smaoinigh ar do spriocanna gairmiúla, riachtanais forbartha agus seiceáil tairiscintí oiriúnacha oiliúna breise. Bí réamhghníomhach maidir le dul i dteagmháil le do chomhairleoir/ghníomhaireacht fhostú agus cabhróidh siad leat le pleanáil gairme, mar a dhéanfaidh bainisteoir díreach na cuideachta sannacháin. Ná bíodh leisce ort an deis seo a thapú le haghaidh tuilleadh forbartha.
Mar bhall boird le fada an lá d’fhoireann na hEilvéise. Conas a thacaíonn foireann na hEilvéise leis an tionscal sealadach chun oiliúint bhreise a chur ar fhostaithe sealadacha?
I gcásanna áirithe, teipeann ar oiliúint bhreise mar gheall ar na roghanna maoinithe. Cé go bhfuil an poitéinseal agus an spreagadh ag go leor speisialtóirí sealadacha breis oiliúna, is minic nach mbíonn siad in ann na costais a bhaineann le breis oiliúna a íoc. Mar thoradh air sin, ní fiú cúrsa a mheas. Ach tá roghanna ann. Cuireann ár gciste breisoiliúna "temptraining" oiliúint bhreise fóirdheonaithe ar fáil d'oibrithe sealadacha atá faoi réir an chomhaontaithe fostaíochta (GAV) le haghaidh léasú pearsanra. Tugtar tacaíocht do chúrsaí a chuidíonn leat dul chun cinn a dhéanamh i do phost agus tú a dhéanamh oiriúnach don todhchaí. Téigh go www.temptraining agus féach an bhfuil tú incháilithe le haghaidh tacaíochta.
